3月6日，兴安盟人社局召开全盟人力资源和社会保障工作会议。会议旨在深入贯彻落实盟委(扩大)会议精神暨自治区人社厅工作会议精神，安排部署当前经济发展新常态下人力资源社会保障工作任务。各旗县市人社局、盟直有关部门和各企业单位负责人、民办培训机构、双创代表参加会议。
会议指出，2018年全盟人社工作取得了新进展，为全盟保障和改善民生、维护改革发展稳定大局作出了积极的贡献。
会议要求，2019年，全盟人社工作要：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大会议精神。贯彻自治区党委十届八次全会暨全区经济工作会议和自治区人社厅工作会议的决策部署，落实盟委（扩大）会议精神，打好“三大攻坚战”，破解“三大难题”。在全盟“五区”建设、及“重实干，强执行，抓落实”专项行动中用力作为。以“民生为本，人才强盟"为主线，重点抓好“技能就业，社会保障，人事制度改革，分配制度改革，治欠保支，行风建设”六项工作。以“五心人社”为目标，从严治党，建设“忠诚、干净、担当”干部队伍。
2019年，要把“稳就业”作为头等大事来抓，要千方百计保持就业局势总体稳定，以“创业促就业，产业扩就业，实业增就业”三业为抓手，以“产业项目培训、资金技术人才、政策扶持服务”三要素为突破点，用足用活各级扶持创业就业优惠政策，深入实施就业“十个一”工程，即一贷、一地、一区、一园、一馆、一会、一策、一盟、一培、一室。着力抓好高校毕业生、“零就业家庭”和农牧民转移就业，统筹推进各类就业需求人员就业，加强创业就业孵化基地、就业实训基地建设和强化职业技能培训，有针对性地开展“订单式、定岗式、定向式、菜单式”培训，建立“政策扶持、创业培训、就业服务”三位一体的工作机制。
2019年要坚持把人才工作作为转变经济发展方式的重要支撑，坚持问题、需求、市场导向，加强高层次紧缺人才的引进，以“高精尖缺”人才为重点，进一步完善绿色通道，实施引进“万人聚集”计划，加大实施“人才强盟”战略力度；要坚持把不断增进民生福祉作为经济社会发展的主要任务，积极推进社会保障制度改革，进一步落实治欠保支长效机制，严格落实属地和行业监管责任，切实维护广大农民工合法权益、抓好农民工工资清欠工作，统筹推进城乡社会保障体系建设；2019年继续实施人社领域脱贫攻坚三年行动计划，在就业扶贫、社保扶贫、技能扶贫、人才扶贫、京蒙劳务协作、定点帮扶六个方面，精准落实政策措施，在推进人社扶贫上持续发力。
会议期间，与会人员围绕人事人才工作、就业工作、社保工作、治欠保支工作进行了分组讨论。结合各自工作实际，提出了许多具有建设性的意见和建议。
会议强调，各旗县市人社局和各级人社部门要谋划工作创新突破，打好“三大攻坚战”，破解“三大难题”。在全盟“五区”建设、及“重实干，强执行，抓落实”专项行动中用力作为。以“五心人社”为目标，切实加强党风廉政建设，牢固树立人社部门为民务实清廉的良好形象。要围绕盟委、行署工作部署，狠抓责任目标任务落实。